Talent Operations Specialist
HYBRID/REMOTE
GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.
Наша Talent Team будує культуру довіри, поваги й розвитку, де кожен відчуває себе на своєму місці. Піклування про досвід команди GG.BET — це наша філософія та найперший пріоритет. Ми віримо, що класна команда напряму впливає на розвиток класного продукту.
Якщо ти уважний до деталей, любиш порядок у даних, процесах та системах і вмієш перетворювати їх на цінні інсайти — роль Operations Specialist саме для тебе.
? Ти — наш teamplayer, якщо:
- Маєш досвід роботи в HR-департаменті від 6 місяців.
- Знаєш англійську на рівні B1+.
- Маєш відмінні навички роботи з сервісами Google Drive (Doc, Sheet) та Microsoft (Excel, PowerPoint).
- Працював з HRM-системами (HiBob, BambooHR, PeopleForce та інші) та ATS (CATS, Recruitee, PinPoint та інші).
- Маєш хороші навички міжособистісного спілкування для ефективної взаємодії зі співробітниками та зовнішніми партнерами.
- Маєш сильні організаторські здібності та увага до деталей.
? На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?
- Тестування, автоматизація, створення та вдосконалення процесів у програмному забезпеченні та HRM-системі.
- Управління даними співробітників: ведення та оновлення даних співробітників, збір документів, контроль підписання та зберігання даних.
- Участь в HR-аудитах та перевірках актуальності даних, дотримання політик та процедур.
- Створення звітів для вимірювання ефективності роботи з персоналом та підтримки прийняття рішень на основі даних.
- Використання HR-даних та аналітики для виявлення тенденцій, закономірностей та інсайтів.
- Підготовка, розповсюдження та моніторинг чинних внутрішніх політик, практик, процедур та оновлень.
- Стеження за новими тенденціями, технологіями та кращими практиками та пропонувати нові HR-ініціативи.
✈️ Твій шлях до оферу:
- HR Interview (40 хвилин).
- Technical Interview with Talent Operations Team Lead (1 година).
- Final Interview with Head of Talent (1 година).
- Security Check.
? Чому з нами ти отримаєш класний досвід?
Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.
Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.
Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.
Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).
? Як ми піклуємося про команду?
Комфортні умови для продуктивної роботи
- Гнучкий час старту (8:00 – 11:00) та завершення робочого дня.
- Офіс в Києві, віддалено чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
- Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.
Турбота про якісний відпочинок
- Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
- 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
- Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.
Бенефіти та командні активності
- Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
- Подарунок на річницю роботи.
- Вихідний на твій день народження.
- 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
- Командні тімбілдінги двічі на рік.
Розвиток та кар’єра
- Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
- Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
- Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.
Якісний онбординг
- Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
- Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для якісної адаптації.
- Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії.