Head of Talent

Основні обов’язки, які ти будеш виконувати:

• Знання галузі: слідкувати за тенденціями індустрії ставок та своєчасно адаптувати стратегії роботи з Талантами відповідно до змін на ринку;
• Знання продукту: чітко розуміти бізнес-модель компанії та продукти, пояснювати їх новим співробітникам і стороннім людям;
• Корпоративні цінності та культура: розробляти та впроваджувати стратегії, які зміцнюють культуру компанії, забезпечують швидку адаптацію нових співробітників та їх інтеграцію в корпоративне середовище;
• Планування та розвиток: розробляти програми розвитку талантів, впроваджувати культуру безперервного навчання через доступ до внутрішнього навчання;
• Залучення талантів: контролювати процеси найму та відбору, впроваджувати ефективні стратегії залучення найкращих фахівців;
• Організаційний дизайн: оцінювати організаційні структури, визначати можливості для вдосконалення та впроваджувати зміни для підтримки бізнес-цілей;
• Внутрішня комунікація: сприяти покращенню співпраці між відділами та розвивати культуру зворотного зв’язку;
• Управління продуктивністю: розробляти та вдосконалювати програми оцінки ефективності, забезпечуючи звітність та операційну досконалість;
• Планування наступності: виявляти ключових співробітників з високим потенціалом та розробляти для них індивідуальні плани розвитку;
• Компенсації та пільги: розробляти привабливі компенсаційні пакети, які включають різноманітні бонуси та інші мотиваційні програми;
• Бренд роботодавця: розвивати бренд роботодавця через різноманітні події, кампанії в соціальних мережах та інші інноваційні методи залучення талантів;
• Бюджетування витрат на персонал: розробляти та керувати бюджетом, пов’язаним із діяльністю з талантами;
• Управління проєктами: визначати цілі проєктів, керувати ресурсами та досягати результатів у встановлені терміни;
• Управління змінами: впроваджувати ініціативи організаційних змін і забезпечувати їх підтримку та комунікацію серед співробітників;
• HR аналітика: використовувати дані для аналізу HR-показників та прийняття рішень на основі результатів.

Про тебе:

• Досвід роботи на аналогічній посаді в HR (від 5 років);
• Глибоке розуміння принципів Talent Management, рекрутингу та управління персоналом;
• Вміння працювати з HRM, ATS та іншими автоматизованими інструментами;
• Високий рівень комунікаційних та лідерських навичок;
• Здатність працювати в умовах швидких змін та адаптуватися до них;
• Досвід управління бюджетами та проєктами;
• Знання сучасних трендів в управлінні талантами та HR-аналітики.

Наші принципи:

• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.

Ми пропонуємо відмінні умови праці:

• Гнучкий формат роботи, залежно від локації та ваших уподобань: повний ремоут, гібрид або офіс в центрі Києва;
• 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
• 22 дні для фізичного та ментального здоров’я;
• Страхування або бенефіт кафетерій;
• Надаємо усю необхідну для роботи техніку.