Product Owner

Ми шукаємо Product Owner’а, який буде невід’ємною частиною продуктової команди та забезпечить безперебійну реалізацію функціоналу продукту. Ви працюватимете в тісній зв’язці з Product Manager’ом, виконуючи завдання, спрямовані на покращення користувацького досвіду, утримання гравців і підвищення ключових метрик.

Що ви будете робити:

• Планувати та пріоритезувати дорожню карту розвитку продукту разом з Product Manager;.
• Формувати та підтримувати беклог на основі дорожньої карти та вимог Product Manager.
• Ставити завдання розробникам, контролювати якість реалізації функціоналу та його відповідність бізнес-вимогам.
• Забезпечувати актуальність технічної документації за потреби.
• Контролювати розробку функціоналу на всіх етапах: від ідеї до реалізації.
• Тестувати нові рішення, впроваджувати гіпотези для оптимізації воронки, проводити A/B-тестування та інтегрувати успішні зміни.
• Взаємодіяти з командами дизайну, аналітики, маркетингу та технічного департаменту.
• Моніторити результати впроваджень та оцінювати їхній вплив на ключові метрики (реєстрація, активація, перший депозит).
• Збирати, формалізувати й описувати вимоги для створення чи вдосконалення функціоналу (User Stories, Acceptance Criteria, PRD).

Ми очікуємо, що ви:

• Маєте досвід роботи на рівні Middle (бажано у сфері гемблінгу).
• Вмієте формалізувати бізнес-вимоги та перекладати їх у технічну документацію (PRD, User Stories).
• Маєте знання основ UX/UI для створення зручних і зрозумілих інтерфейсів.
• Знаєте Agile-методології (Scrum, Kanban).
• Маєте досвід роботи з інструментами управління проектами (Jira, Confluence) та аналітики (Google Analytics, Tableau тощо).
• Маєте відмінні комунікаційні та організаційні навички, які дозволяють ефективно взаємодіяти з різними командами та підрозділами.
• Рівень англійської — Intermediate+.

Ми пропонуємо відмінні умови праці:

• Гнучкий формат роботи, залежно від локації та ваших уподобань: повний ремоут, гібрид або офіс в центрі Києва;
• 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
• 17 лікарняних + 5 mental recovery днів;
• Страхування або бенефіт кафетерій;
• Надаємо усю необхідну для роботи техніку.

Наші принципи:

• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.