Product Casino Тeam Lead

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.

Наша Product Team формує досвід користувачів GG.BET, генерує ідеї, які мають бізнес-вагу, і трансформує їх у зрозумілі, зручні та прибуткові рішення.

У нас швидкий темп, багато свободи й тісна взаємодія з усіма ключовими командами: розробниками, дизайнерами, аналітиками, маркетологами. Тут важливі не тільки сильне аналітичне мислення, а й здатність бачити продукт очима гравця.

Хочеш впливати на розвиток продукту GG.BET — долучайся на роль Product Casino Тeam Lead! 

? Ти — наш teamplayer, якщо:

• Маєш щонайменше 4 роки досвіду роботи на посаді product owner/product manager, включаючи щонайменше 1 рік у ролі керівника команди.
• Підтверджений досвід в управлінні іграми казино, включаючи переговори з ігровими агрегаторами, постачальниками та студіями з розробки ігор.
• Глибоке розуміння принципів UI/UX та здатність покращувати користувацький досвід на основі найкращих практик.
• Відмінні комунікативні навички для донесення складних ідей стейкхолдерам і розробникам.
• Сильні навички прийняття рішень на основі аналізу даних.
• Знання iGaming індустрії, включаючи тенденції та поведінку гравців.

? На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?

• Розробляти та просувати бачення, стратегію та роадмап для продукту казино, узгоджуючи їх з бізнес-цілями компанії.
• Створювати, пріоритизувати та керувати беклогом продукту, розробляючи та тестуючи гіпотези для забезпечення ефективного зростання продукту.
• Моніторити та аналізувати ключові показники ефективності (KPI) для оптимізації продукту та утримання користувачів.
• Керувати продуктовою командою, командою операційних менеджерів та командою розробників для своєчасної реалізації всіх запланованих функціоналів.
• Наставляти членів команди для сприяння їх професійному зростанню та узгодженню з цілями компанії.
• Спілкуватися з внутрішніми та зовнішніми стейкхолдерами для збору вимог, узгодження цілей та виконання плану розвитку продукту, а також для забезпечення відповідності регіональним регуляторним стандартам.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR interview (40 хвилин).
• Technical interview (1 година).
• Security check.

? Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).

? Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00-11:00) та завершення робочого дня.
• Офіс в Києві чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.

Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.

Якісний онбординг

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.
• Внутрішня програма buddy — під час онбордингу досвідчений колега допоможе максимально комфортно пройти адаптаційний період у компанії.