Повернутися до вакансій
Відправити резюме
Head of Talent
OFFICE/REMOTE
Основні обов’язки, які ти будеш виконувати:
- Знання галузі: слідкувати за тенденціями індустрії ставок та своєчасно адаптувати стратегії роботи з Талантами відповідно до змін на ринку;
- Знання продукту: чітко розуміти бізнес-модель компанії та продукти, пояснювати їх новим співробітникам і стороннім людям;
- Корпоративні цінності та культура: розробляти та впроваджувати стратегії, які зміцнюють культуру компанії, забезпечують швидку адаптацію нових співробітників та їх інтеграцію в корпоративне середовище;
- Планування та розвиток: розробляти програми розвитку талантів, впроваджувати культуру безперервного навчання через доступ до внутрішнього навчання;
- Залучення талантів: контролювати процеси найму та відбору, впроваджувати ефективні стратегії залучення найкращих фахівців;
- Організаційний дизайн: оцінювати організаційні структури, визначати можливості для вдосконалення та впроваджувати зміни для підтримки бізнес-цілей;
- Внутрішня комунікація: сприяти покращенню співпраці між відділами та розвивати культуру зворотного зв’язку;
- Управління продуктивністю: розробляти та вдосконалювати програми оцінки ефективності, забезпечуючи звітність та операційну досконалість;
- Планування наступності: виявляти ключових співробітників з високим потенціалом та розробляти для них індивідуальні плани розвитку;
- Компенсації та пільги: розробляти привабливі компенсаційні пакети, які включають різноманітні бонуси та інші мотиваційні програми;
- Бренд роботодавця: розвивати бренд роботодавця через різноманітні події, кампанії в соціальних мережах та інші інноваційні методи залучення талантів;
- Бюджетування витрат на персонал: розробляти та керувати бюджетом, пов’язаним із діяльністю з талантами;
- Управління проєктами: визначати цілі проєктів, керувати ресурсами та досягати результатів у встановлені терміни;
- Управління змінами: впроваджувати ініціативи організаційних змін і забезпечувати їх підтримку та комунікацію серед співробітників;
- HR аналітика: використовувати дані для аналізу HR-показників та прийняття рішень на основі результатів.
Про тебе:
- Досвід роботи на аналогічній посаді в HR (від 5 років);
- Глибоке розуміння принципів Talent Management, рекрутингу та управління персоналом;
- Вміння працювати з HRM, ATS та іншими автоматизованими інструментами;
- Високий рівень комунікаційних та лідерських навичок;
- Здатність працювати в умовах швидких змін та адаптуватися до них;
- Досвід управління бюджетами та проєктами;
- Знання сучасних трендів в управлінні талантами та HR-аналітики.
Наші принципи:
- Не овертаймимо;
- Не займаємося мікроменеджментом;
- Не маємо бюрократії;
- Не підтримуємо токсичних відносин.
Ми пропонуємо відмінні умови праці:
- Гнучкий формат роботи, залежно від локації та ваших уподобань: повний ремоут, гібрид або офіс в центрі Києва;
- 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
- 22 дні для фізичного та ментального здоров’я;
- Страхування або бенефіт кафетерій;
- Надаємо усю необхідну для роботи техніку.